Нашi публiкацiї

Журнал "Управление персоналом - Украина" №11 (194), 2009г

«Обзор рынка труда западного региона Украины»

Выгодное географическое положение, богатые природные и человеческие ресурсы – хорошие предпосылки для быстрого развития западных областей Украины. Здесь сосредоточены предприятия обрабатывающей, легкой и тяжелой промышленности (например, только в машиностроении занято более 40% работоспособного населения). Природные условия благоприятны для интенсивного роста сельского хозяйства, что способствует развитию пищевой промышленности (в основном относительно таких растительных культур, как сахарная свекла, хмель, кукуруза, картофель, виноград и пр.).

 

Львовская область в основном представлена городами рекреационной зоны. В ней, кроме промышленного производства («лицом» хозяйственного комплекса области всегда было машиностроение), велика доля людей, занятых в сфере обслуживания, которая, в отличие от промышленных предприятий, продолжает активно развиваться. Также в области осуществляется добыча и обогащение угля.

В Черновицкой области, наряду с легкой, пищевой, деревообрабатывающей отраслями промышленности, развиты химический, металлообрабатывающий, приборостроительный секторы, производство. Ведущим является направление производства нефтегазоперерабатывающего оборудования.

Основными отраслями специализации Ровенской области являются сельское хозяйство, промышленность и строительство. Промышленный потенциал сконцентрирован в Ровно, Дубно, Кузнецовске, на долю которых приходится около 70% всего производства (в частности, на Ровно – свыше 45%).

В настоящее время до 95% всей экономики работает на бартерной основе.

В Ивано - Франковской области основная часть промышленного потенциала сосредоточена в предгорной зоне (Калуш, Надворная, Долина, Бурштын, Ивано_Франковск и Коломыя).

Экономическая структура Волынской области (в процентах от валового продукта) такова: сельское хозяйство – 35, 3%, услуги – 26,2%, промышленность (прежде всего, пищевая) – 25,1%, строительство – 3,6%.

Закарпатская область характеризуется аграрно-индустриальной специализацией хозяйства и относительно развитым рекреационным комплексом.

Тернопольская область является аграрно-промышленным регионом. Первое место по объему промышленного производства в ней занимает пищевая промышленность (среди десятков крупнейших предприятий области по объемам производства почти половину списка составляют сахарные заводы), второе место занимает машиностроение и металлообработка.

Однако, учитывая экономическую ситуацию, важно понимать, что сегодня крупные международные организации в первую очередь инвестируют средства в реструктуризацию и рекапитализацию своих бизнесов по месту нахождения материнской компании, а не в регионы, где бизнесы развиваются. Поэтому Западная Украина должна подождать, пока стабилизируется экономика стран, где находятся главные офисы этих компаний. С другой стороны, есть бизнесы, например, в сфере FMCG, которые и сейчас готовы строить заводы в Украине – они будут наращивать присутствие в нашей стране и даже перемещать сюда основное производство.

Кроме того, приближенность региона к Европе делает его одной из ведущих туристических достопримечательностей Украины: очень привлекательны в этом отношении Карпаты с их народными промыслами, старинный Львов с уникальной архитектурой и кофейнями, Трускавец с целительными водами. Туризм в регионе переживает подъем. Во Львове, например, фиксируют устойчивый рост числа туристов (15% в год начиная с 2004 г. – причем с приходом кризисна показатели не изменились). Речь идет не только о «ностальгирующих» туристах из соседней Польши, но и о путешественниках из Западной Европы. Поскольку Украина – относительно дешевая для посещения страна, не требующая визы.

 

Уровень безработицы

 

Общий уровень безработицы в Украине во втором полугодии 2009 г., согласно усредненным данным Государственного комитета Украины и International Labor Organization, составил 10%, а в Западной Украине – около 8%. Поскольку регион опирается на результаты малого и среднего бизнеса, мелкие фермерские хозяйства, производство для него очень важно, но не является настолько определяющим, как на востоке страны и в Киеве.

 

Спрос на специалистов

 

На сегодняшний день в западных областях Украины востребованность специалистов обусловлена

двумя основными факторами – подготовкой к проведению чемпионата Евро 2012 и влиянием кризиса.

В связи с подготовкой к футбольному чемпионату наблюдается рост спроса на инженеров, строителей объектов, связанных с его проведением, и специалистов сферы услуг.

Во время кризиса руководители компаний на Западной Украине приходят к пониманию, что должен

измениться сам подход к ведению бизнеса, что кризис необходимо использовать как возможность переосмыслить эффективность производства и реструктуризировать его. Исходя из потребностей, продиктованных кризисом, существует спрос на:

 

·          инженерно - технических специалистов;

·          хороших продавцов и закупщиков (в сферах FMCG, В2В);

·          финансистов со знанием риск - менеджмента и иностранного языка, умеющих проверять благонадежность компаний;

·          юристов с опытом, знанием корпоративного права, а также одного и более иностранных языков (английского, польского или немецкого);

·          кризис - менеджеров по вопросам реорганизации предприятий;

·          специалистов сферы услуг.

 

При этом, по данным центров занятости региона, в среднем число вакансий сократилось на 29 %. Быстро растет конкуренция среди кандидатов – 21–28 чел. на одно рабочее место. В то время как полтора года назад работодатели сражались за сотрудников, но так и не находили подходящих специалистов, а некоторые соискатели имели по 3–4 предложения работы на выбор.

 

Предложения/ожидания по зарплатам

 

По данным Государственного комитета статистики Украины, падение уровней зарплат в западном

регионе составило около 20–25 % по сравнению с 2008 г. Аналогичная тенденция наблюдается относительно уровня ожидаемых кандидатами зарплат.

В целом, доходы работников на Западной Украине намного ниже, чем в других регионах (например,

показательна ситуация в Тернополе, где средняя заработная плата – одна из самых низких в стране). Из

вакансий, которые предлагаются в регионе, 1,4 % содержат указания заработных плат ниже минимального уровня, установленного государством, 32 % – минимального уровня, 43,4 % – ниже прожиточного минимума; в целом 93,3 % вакансий предлагают зарплату ниже среднего по Украине уровня.

 

Остербайтеры

 

Компании Western Union и Moneygram, занимающиеся денежными переводами из-за рубежа, опубликовали статистику, согласно которой в 2008 г. около $2,9 млрд были переведены украинцами из-за рубежа семьям и родственникам. В первом же полугодии 2009 г. количество переводов в Украину сократилось на 20%. Это произошло из_за того, что в Европе украинцам стало сложнее удержаться на своих рабочих местах или найти новые. Конкуренция на европейском рынке труда ужесточилась, требования работодателей увеличились, а их предложения по зарплате уменьшились, даже если количество рабочих мест было сохранено.

Когда на рынке пришло понимание того, что кризис неизбежен, многие ожидали массового возвращения «заробитчан» из Киева и Москвы на Западную Украину (основные предпосылки – «Коллапс

местного рынка труда» и «Наступление последних дней Галиции»). Но вернулись только единицы – те,

кто совсем недавно покинул Украину, и те, у кого закончились контакты и они не смогли их продлить.

К примеру, Львовский центр занятости сообщает, что в октябре 2009 г. туда обратилось 20 (!) бывших

«заробитчан». Конечно, не следует забывать, что существует скрытая, незафиксированная, неучтенная в

статистических данных рабочая миграция, исчисляемая в тысячах человек. Но пессимистические прогнозы о массовых возвращенцах, похоже, не сбылись. Среди стран ЕС, в которых наши соотечественники трудоустраиваются наиболее часто, можно выделить Польшу, Испанию, Португалию и Италию. В Польше большая часть украинцев занята в строительстве (хотя из-за кризиса большинство строительных

проектов в стране заморожено – кроме тех, что связаны с Евро 2012) и сезонных работах (например, сборе овощей и фруктов). В Испании и Португалии так-же наиболее популярны специалисты строительных

профессий украинского происхождения – раньше там строилось множество особняков и отелей, но сейчас практически все стройки также остановлены. В Италии ситуация лучше – даже сейчас там есть спрос на рабочие специальности. Хотя теперь у работодателей появился больше возможностей – они могут выбирать из украинцев, русских, румын и африканцев и сокращать зарплаты. Тем не менее, большинство украинцев принимает решение остаться зарубежом с сокращенной до 1000 евро зарплатой, чемвернуться домой и зарабатывать 1500 грн.

 

Кадровые политики компаний

 

Если мы рассмотрим «посткризисные» процессы в бизнесе западного региона, то увидим три основных политики по работе с персоналом:

 

·          сокращение общей численности персонала, сохранение ведущих сотрудников с прежним уровнем зарплат;

·          сохранение прежнего трудового коллектива, сокращение числа рабочих дней и отмена бонусов;

·          сокращение количества сотрудников, переход на неполный рабочий день и сохранение роста зарплат оставшегося персонала.

 

Это объясняется тем, что почти все компании принимают меры по снижению затрат, при этом зачастую не придерживаясь даже норм трудового законодательства, что создает дополнительные проблемы персоналу. Наиболее часто повторяющиеся нарушения:

 

·          сообщение о сокращении за пару дней до увольнения;

·          уведомление о сокращении сразу после отпуска или больничного;

·          сокращение без уведомления и подписи под приказом.

 

Что касается рекрутинга, много компаний западного региона заполняли вакансии для рядовых сотрудников своими силами. На наш взгляд, это свидетельствует о том, что они не понимали принципов ведения бухгалтерии по системе производственной интенсификационной калькуляции издержек, или «Activity Вased Сosting», которая доказывает: в конечном итоге это стоит бизнесу дороже, чем услуги профессиональных рекрутинговых агентств.

С другой стороны организации, которые находились в поисках кризис-менеджеров либо представителей специфических профессий, продолжали обращаться к профессиональным рекрутерам. Характерно, что относительно этих категорий персонала наблюдается рост обращений, и сейчас, по нашим данным, он составляет 20% по сравнению с первым кварталом 2009 г.

Что касается премий, корпоративных мероприятий, социальных пакетов, тренингов, то эти «экстра затраты» были урезаны. Причем так будет и в дальнейшем, поскольку компании едва способны оплатить свои налоги, вернуть кредиты, выплатить зарплаты и пр.

 

Уровень подготовки профессионалов

 

Известно, что между образованием и реальным бизнесом в Украине существует разрыв. Традиционный «госзаказ» существует до сих пор, но не отображает актуальных потребностей компаний. Поэтому в данном вопросе компаниям приходится обходиться своими силами. Некоторые из них создают собственные учебные академии, «вербуют» студентов последних курсов, принимают их на работу как «интернов». Но на сегодняшний день эта практика еще не применяется широко.

По статистике Львовского центра занятости, по состоянию на сентябрь 2009 г. в него обратилось 1200 выпускников вузов.

 

Перспективы развития

 

Сейчас основное внимание жителей Украины уделяются вопросу проведения Евро 2012. Это событие

предполагает привлечение массы болельщиков со всего мира с их инвестициями в западный регион.

Шансы Львова на прохождение в нем финальных матчей чемпионата малы, особенно из-за отсутствия

аэропорта и стадиона нужного уровня. Однако даже если матчи Евро 2012 не состоятся во Львове (о чем

не хочется и думать), а будут проходить в других городах Украины, город все равно получит часть прибыли благодаря данному событию, особенно в сфере туризма. Кроме того, есть инвесторы, не ожидающие решения УЕФА и вкладывающие средства в регион.

Другая серьезная перспектива для западного региона – это рост индустрии IT-аутсорсинга. Она будет развиваться теми же темпами, что и до кризиса (в 2008 г. мировой оборот составил $ 90 млрд), есть все предпосылки для того, чтобы Львов превратился в «кремниевую долину» восточной Европы. Согласно обзору KPMG, опубликованному в этом году, Львов находится в первой десятке городов, имеющих наибольший потенциал для IT-аутсорсинга. Особенно в сфере «nearshoring» (аутсорсинг компаниями, зарегистрированными за пределами страны проживания владельцев, но осуществляющих деятельность за пределами страны своей регистрации, но в том же часовом поясе). К тому же, Украина опережает многие страны мира по количеству специалистов, имеющих знания и опыт в сфере СDMA-технологий, а также по темпам роста данного рынка. Большое количество таких специалистов живут и работают как раз в западных областях. Учитывая, что по всему миру насчитывается около 0,5 млрд подписчиков СDMA, это огромная возможность для региона.

Строительство, финансы, торговля, учитывая мировые тенденции, будут «болеть» еще долго и «выздоровеют» последними, поскольку их деятельность напрямую связана с доступностью кредитования. В то же время, как говорилось ранее, маленькие семейные бизнесы, которые являются основой экономики западного региона Украины, не связаны с большими деньгами, кредитованием, экспортом, поэтому будут развиваться и увеличивать свой потенциал.